辛口律师
TEL:18222584808
潘星光律师
潘星光律师，辛口律师，现执业于天津新华律师事务所，具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用，勤勉敬业，以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责，精益求精，业务功底扎实，语言表达流畅、思维敏捷，具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争，愿尽自己的所能，为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果，但敢承诺办案尽心竭力!
核心内容：合法的劳动关系应当受到法律保护。陈某就职公司提交了投诉信、档案记录、邮件等证据证明陈某存在对女员工性骚扰、收取好处费等严重违纪行为。审理过程中，亦有证人到庭表示陈某每次在结算清洁费的时候收取好处费。
案例详情：
2010年3月，陈某入职广东省东莞市某玩具公司，任行政主管一职，其工作职责包括人员招聘。2011年9月，玩具公司以陈某违反规章制度为由解除与其的劳动合同关系。同年12月，陈某将其公司诉至东莞市第三人民法院，要求公司支付非法解除劳动合同的双倍经济赔偿金1.4万元及代通知金3500元。
法庭上，陈某表示，公司以;违反公司有关规章制度;为由将其解雇，但其并未严重违反规章，公司是非法解除劳动合同，根据劳动合同法，应对其作出赔偿。
对此，公司方表示，陈某在职期间，多次被公司女职工、员工以书面形式及实名口头投诉，其对女职工有性骚扰行为，并利用招聘的权力，从中获得金钱和利益。经公司高层管理人员以及主要负责人组织调查取证，证实其存在以上行为。其行为严重违反了公司的规章制度，影响社会治安风气。为确保全体员工的身心健康和生命财产的安全，公司将其即时解雇，不作任何通知以及经济补偿。
对此，该公司还向法庭提交了四封投诉信、三封邮件、档案记录等证据予以证实。为进一步查明案件事实，劳动争议仲裁庭曾到该公司进行实地调查，多名员工均反映陈某存在对女员工动手动脚及招聘人员时收取好处费的行为。
案例分析：
近日，东莞市第三人民法院对此案作出一审判决，认为公司提交的证据足以证实该主管存在性骚扰等严重违纪的行为，据此解除双方的劳动合同关系并无不当，驳回了该主管的赔偿要求。
法院认为，合法的劳动关系应当受到法律保护。陈某就职公司提交了投诉信、档案记录、邮件等证据证明陈某存在对女员工性骚扰、收取好处费等严重违纪行为。审理过程中，亦有证人到庭表示陈某每次在结算清洁费的时候收取好处费。
本案主审法官钟凤媚表示，陈某侵犯女职工的行为并非个例，现今社会一直存在女性职工遭受性骚扰、待遇不公、性别歧视等现象。然而，许多女性选择了忍气吞声。钟凤媚说，当受到侵犯或遭受不公正待遇时，女性朋友要懂得用法律的手段来维护自身的合法权益，依法保护自己免受再次侵害。
劳动关系的解除，可能是员工主动辞职，有的可能是公司的辞退，在员工提出辞职的时候，其实也是需要遵守公司相关的章程，比如提出辞职应该在什么时候提出，以及是否需要书写辞职信，这个都是有要求的，辞职申请书应该怎么书写接下来就跟随一同来了解普通员工该怎么写辞职申请书。
一、普通员工该怎么写辞职申请书
尊敬的总经理：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式递交辞职报告。
首先，我要感谢xx公司几年来对我的培养，各位领导和同事给我的帮助，让我在一个平台做出了一点小小的成绩.
从20xx年5月进入公司，转眼间已经工作七年有余。在技术科工作，在这里我能开心的工作，开心的学习，有过欢笑，有过收获，尽管有时候研发技术很枯燥，也很单调，但这一切都因有大家而坚持下来。
然而在最近的一年工作中一直找不到状态，使自己彷徨，于是我开始认真思考，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合在公司继续工作，我可能进入了职场中所谓的疲怠期.我必须改变这种状态。
本来我想在培养我的公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬不起头来，从大学毕业时怀着对美好未来的向往，到对梦想的破灭，使我回到现实，我要改变现在安逸的生活状态，为实现自己的理想而奋斗。
工作上没有了激情，人生数年，弹指一挥间，不能让自己在没有激情的工作中浪费自己的青春年华，长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。
如果我的辞职对为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的辞职申请予以考虑并批准。
请接受我的辞职请求。
此致
敬礼！
辞职人：xxxx
20xx年xx月xx日
二、劳动法的离职日期怎么界定
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：;劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位;，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：;劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿;;原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：;劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。;
职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。
三、正式员工离职手续办理流程
1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。
其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。
通过对文章的阅读，相信大家对于普通员工该怎么写辞职申请书以及相关知识一定有自己的见解，在公司规定的时间内，申请辞职，一般正式一点的来说，都是要书写辞职申请书的，这个是可以根据自己的个人情况写不同的内容的。这是为您整理的内容，希望对您有所帮助。
