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职工醉酒工作时摔伤，是否属于工伤?

人们在工作中难免会遇到意外伤害，尤其是建筑、开采等行业，遇到职业伤害要及时申请工伤鉴定，以便能够顺利获得工伤补偿，但是在工伤鉴定的过程中，总会遇到一些棘手的问题，比如：醉酒工作时受伤，能否认定为工伤

　　林某为某单位的在职职工。一日他告知单位，其右手肘部在工作时不慎摔伤，请单位向劳动部门提出工伤认定。后单位向相关人员了解到，林某虽然酒量不好，但平时喜欢小饮一口，中午和外地来的同学一起在酒店喝了一小瓶白酒，刚上班办理一笔业务时，不小心摔了一个跟斗，将右手肘部摔伤。摔伤当日下午，单位便请林某配合到医院治疗，同时抽取其血液检测，发现其酒精含量达到每毫升116毫克，仍属于醉酒状态。

　　第二天单位负责人依据酒精检测结果告诉林某，根据《工伤保险条例》规定，他因醉酒而摔伤，不能被认定为工伤。林某有异议，便以本人的名义申请工伤认定，当地人社部门认定为非工伤，林某对此不服提起行政诉讼，最后法院判决林某败诉，支持了当地人社部门非工伤的认定。

　　林某处于醉酒状态时上班办公，意外受伤是否属于工伤

　　根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但《工伤保险条例》第十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。

　　《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对这三种情形的依据作了解释。;醉酒或者吸毒;、;自残或者自杀;必须有权机构出具的认定书、结论性意见、法院判决书等;;故意犯罪;应以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。

员工工伤老板不管能否直接上法院起诉

　　劳动者发生工伤的，用人单位是需要负责的。但是其实很多用人单位都想要逃避法律，可能不会管劳动者的工伤，这时候劳动者是可以运用法律来维护权益的。那么，如果工伤老板不管可以直接上法院起诉吗下面，...

　　劳动者发生工伤的，用人单位是需要负责的。但是其实很多用人单位都想要逃避法律，可能不会管劳动者的工伤，这时候劳动者是可以运用法律来维护权益的。那么，如果工伤老板不管可以直接上法院起诉吗下面，详细为您介绍具体内容。

　　工伤老板不管可以直接上法院起诉吗

　　工伤属于劳动争议，是需要先申请劳动仲裁的

　　工伤认定劳动仲裁如何管辖

　　工伤认定须向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在生产经营地进行工伤认定。该两者分别规定了工伤认定的级别管辖和地域管辖原则。工伤保险基金在设区的市实行全市统筹，并实行省级调剂金制度。因此，工伤认定一般向生产经营地的市级工伤认定部门申请。而根据《企业劳动争议处理条例》第十八条，劳动关系争议的仲裁，由职工当事人工资所在地县级仲裁委员会处理。这样，同一工伤认定案件，如果对劳动关系申请仲裁，则工伤认定与劳动仲裁不论在级别还是地域管辖上都可能存在冲突，两者往往由不同的部门作出。为了方便相对人，可以规定由工伤认定部门所在劳动社会保障部门的仲裁机构，或所在辖区的县级仲裁机构进行仲裁;在相对人不申请仲裁时，可由工伤认定部门向所在劳动社会保障部门的仲裁机构委托出具意见书。

　　通过上述分析，我们认为，工伤认定部门对劳动关系可进行形式审查，但不能认为申请材料无法证明劳动关系的存在而不予受理。工伤认定部门可以对劳动关系的存否进行调查核实，并在行政行为的事实认定中予以体现。相对人不服的，可以以事实认定不清为由提起行政诉讼。

　　工伤认定程序中，劳动关系争议已经仲裁裁决的，工伤认定应以裁决为基础;工伤认定中当事人未申请仲裁的，应告知当事人有权申请仲裁，被受理后工伤认定中止，待裁决作出后恢复认定程序;如果在工伤认定中，当事人经告知后不申请仲裁的，可委托仲裁机构出具意见，之后当事人不得就劳动关系的存否再申请仲裁，也不得对该仲裁机构的意见提起民事诉讼。相对人不申请仲裁的，不影响工伤认定程序的进行，劳动关系仲裁并非工伤认定的前置程序。

　　相对人可以向工伤认定机构所在的劳动社会保障部门仲裁机构，或所在辖区的县级仲裁机构，申请对劳动关系进行仲裁。

　　以上就是为您整理的工伤老板不管可以直接上法院起诉吗相关内容，工伤属于劳动争议，是需要先申请劳动仲裁的，不能直接向人民法院起诉，人民法院是不会受理的。