工伤保险待遇上调 员工工伤管理制度介绍

　潘星光律师，辛口律师,现执业于天津新华律师事务所，执业以来，坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨，精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

工伤保险待遇上调

　　为保障工伤一至四级人员及工亡人员供养亲属基本生活，根据国务院及本市有关规定，今年上调工伤保险待遇。

　　伤残津贴

　　2013年底前享受伤残津贴的一至四级工伤人员，根据伤残等级每人每月分别增加津贴：一级伤残270元，二级伤残260元，三级伤残250元，四级伤残240元。调整后伤残津贴每月低于2229元的提高到2229元。

　　退休工伤人员补贴

　　2013年底前鉴定为工伤一至四级的退休人员，根据伤残等级每人每月分别增加补贴：一级伤残60元，二级伤残50元，三级伤残40元，四级伤残30元。调整后工伤补贴与养老金之和低于每月2229元的提高到2229元。

　　供养亲属抚恤金

　　2013年底前领取供养亲属抚恤金的工亡人员供养亲属，配偶每人每月增加103元，最低发放标准1133元;其他供养亲属每人每月增加77元，最低发放标准849元。

　　支付渠道

　　参加工伤保险社会统筹的，由工伤保险基金支付;未参加工伤保险社会统筹的，由用人单位支付。

员工工伤管理制度介绍

　　摘要：工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。

　　下面为您介绍员工工伤管理制度。

　　1、我国工伤保险实行;属地管理;原则，不同于德国;同业公会;的管理体制。如果我国采用德国模式，那么，在地级以上统筹层次的范围内，经过费率的调整，费率档次会以倍数增加，将不利于规范管理。如果将德国的模式加以改造，在统筹范围内，采取分层管理方式，就能发挥促进工伤预防的效能，提高操作性，同时也能体现工伤保险的保障性和差别性。

　　2、要建立科学和规范的费率机制。可按行业分类标准，根据近年来发生工伤事故率、因工伤亡人数、工伤程度及支付伤亡待遇的费用情况进行测算后，研究制定全国的;行业风险费率表;。风险等级要随着风险的变化定期调整，实行动态管理。

　　3、从社会保险的发展要求看，目前工伤保险基金管理必须建立地级以上的统筹层次。各地工伤保险机构可参照;全国行业风险费率表;，结合本地实际，制定不低于15个档次的差别费率，以充分发挥工伤保险促进工伤预防的效能。

　　4、各地工伤保险机构，应在差别费率的基础上，建立浮动系数表。每年根据当地实际发生工伤事故频率确定浮动值，对企业费率档次进行调整，即当工伤事故率高于或低于浮动值时，对下一年的费率上调或下调1~2个档次。

　　5、为实现;以支定收;的原则，必须改变;粗放管理;的收缴方式。国家要研究制定统一的工伤保险;准备金;制度，即制定结存一年工伤保险费用的资金比例，对工伤保险基金结余做出限定。在此基础上，实行工伤保险费用的征缴延后一年的滞后性收取模式，以上一年度的支出来决定本年度的收缴。

　　6、国家要制定统一的收缴率计算公式，使收缴费率规范化。各地应据此并结合实际计算出缴费费率，缴费函数应以企业工资总额、行业风险等级、分摊系数、浮动值为变量。

　　7、要改变将结余资金返还给企业的作法。理由是：企业用返还的资金改造不安全设备，只能是杯水车薪;而且有的企业可难会把返还资金挪作他用，而不用于设备改造。将部分结余资金返还给企业，说明提取的费率不合理，超过了;以支定收;的额度。这不仅会影响工伤保险机构的信誉，而且这种;奖励;的意义在;边际效益递减规律;作用下会愈来愈小。至于资金结余较多的地区，可将一定比例的结余资金作为;准备金;，这样既可解决;准备金;的筹集问题，又能减少资金结余过多。