辛口律师
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潘星光律师
潘星光律师，辛口律师,现执业于天津新华律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
你见过公司有这么奇葩的管理制度吗近日在广州某公司员工就发文吐槽自己公司制定的员工管理制度：员工每月走18万步，少走一步扣一分钱。平均下来每天就需要走6000步。有些员工就认为公司是鼓励员工勤加锻炼，为了员工的健康着想，是一个好的制度。但是也有些认为这是变相扣工资的制度。
当时消息一出来，也引起了网友的激烈舆论和质疑，那么公司这样做是合理的吗是鼓励员工运动还是变相扣工资下面由为你介绍。
首先，如果公司真的想为员工的健康着想，可以在上班时间内留时间给员工做运动，不需要占用员工的工作时间和休息时间要求员工运动。
此外，可以设立一些特别的奖金或奖励，来激励员工加入运动的行列，员工既有钱拿又促进大家勤于锻炼。我们应该设立奖励机制，不是设立惩罚机制。所以这就是变着法来克扣员工付出时间和劳动应得的工资，公司设立的规定是不合理的。
像这种理由克扣员工工资，员工不要以为是为你的身体健康着想，这是违法的，可以去劳动监察大队投诉或劳动仲裁委员会申请仲裁处理。
在职场中，公司有哪些克扣员工工资的行为是违法的第一，上班迟到被扣工资。用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，一是要经职工讨论，二是公示或者告知职工，三是不得违反法律法规的规定。如果上班迟到不符合以上的三个条件则是违法的。如果扣款金额超出员工的日薪忆肯定是违法的。第二，像请假要扣两倍、三倍工资的行为是违法的。第三，员工辞职被扣工资的行为是违法的。第四，因为工作业绩未达标被扣钱的行为是违法的。第五，女职工在孕期做产检扣工资是违法的行为，女性孕期正常产检是按照正常出勤对待。第六，因为个人的过错造成公司损失扣工资，不能超过当月工资的20%，扣钱超过20%是违法的。
在日常生活中，我们经常会听到有人被拖欠工资的事情，很多人被拖欠工资后会想通过法律的途径维护自己的权益，那么拖欠工资数额多少可以立案呢下面就让为大家带来的拖欠工资多少可以立案的相关内容，一起来看看吧。
一、拖欠工资多少可以立案
劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为;拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上;或者;拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上;。
二、什么是无故拖欠工资
无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于;无故;作了排除性规定：;‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。;
三、被拖欠工资时，讨回工资的方法：
1协商。被拖欠工资时，其实最好的方法是先跟用人单位协商，因为若是协商成功，相对于其他方法来说更加省时省力省财。协商不能解决的，可以通过下列法律途径解决。
2、向当地劳动监察机构投诉举报。第一，要找对劳动监察机构，劳动监察机构是人力资源和社会保障厅下属的事业单位，在省一级叫劳动监察总队，在地市一级叫劳动监察支队，在区县一级叫劳动监察大队。第二，本人亲自带着身份证及复印件一份，所签订的劳动合同一份，填写投诉书即可。
3、仲裁。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要特别注意的是申请仲裁的时效，要在劳动争议发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
4、诉讼。可以在被拖欠工资的第一时间就申请支付令，但是只要用人单位提出书面异议支付令就自动失效了，还不如直接向法院提起民事诉讼。在劳动仲裁过后不服仲裁结果或者仲裁过后用人单位仍不支付工资，都可以向法院再次提起诉讼。
以上就是为大家带来的拖欠工资多少可以立案相关内容。当我们被拖欠工资时，如果双方协商未能解决问题，可以直接提起民事诉讼，利用法律的武器维护自己的合法权益。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
