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潘星光律师

  • :天津新华律师事务所
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  • :18222584808
  • :天津市西青区杨柳青镇青远路16号
律师介绍

    潘星光律师,潘星光律师,中华全国律师协会会员、天津市律师协会会员、天津新华律师事务所专职律师,熟悉民事业务,参与办理各类民事案件,积累大量民事案件办理经验。参与担任多家区级机关、国企、民营企业常年法律顾问,处理各类合同纠纷类民间借贷类案件数十起,取得良好结果,得到当事人的好评。......更多介绍

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追索劳动报酬的期限是多久 拖欠工资多少可以立案

发布时间:2022年09月30日 来源:辛口律师
[导读]:  潘星光律师,辛口律师,现执业于天津新华律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户

 潘星光律师,辛口律师,现执业于天津新华律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

追索劳动报酬的期限是多久

  我们做任何事情都应该意识到时间的重要性,因为时间就是金钱,在我们的生活当中,如果超过了时间的规定期限,可能会让我们的合法权益受到侵害,接下来和一起学习一下追索劳动报酬的期限是多久希望对你有所帮助。




  一、追索劳动报酬的期限是多久


  根据该法的规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。从表面上看,在职期间追索拖欠劳动报酬的,劳动者主张权利不受一年仲裁时效的限制,可以追索劳动关系建立以后、数年之前所拖欠的相关劳动报酬。某种程度上而言,这样的规定,对用人单位来说是相当大的隐患。


  法律不保护沉睡的权利。从时效制度的本质进行考虑,时效制度设立的目的就在于促进法律关系的稳定,即当事人所享有的诉权随着一定时间的经过,消亡或使相对方当事人取得消灭诉权的抗辩权。所以,民法通则规定的最长权利保护期为二十年。


  随着该法的实施,有关时效的追索限制问题会日渐明朗。即使有关规定或解释不能尽快出台,在相关仲裁或司法程序中也会通过举证分配等具体程序的处理,将有关劳动报酬的追索期限限制在一个合理期间内。


  二、拖欠劳动报酬能直接起诉吗


  最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定:;劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。;按照上述司法解释的规定,劳动者以工资欠


  最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第3条规定:;劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。;按照上述司法解释的规定,劳动者以工资欠条为证据直接向人民法院起诉,要求支付工资,人民法院可以直接受理,不适用程序中仲裁前置的规定。


  通过的介绍,我们知道了追索劳动报酬的期限是多久,根据我国法律规定。在职期间追索拖欠劳动报酬的劳动者主张权利不受一年仲裁时效的期限,可以追索,劳动关系建立后数年之前,感谢您的阅读。





拖欠工资多少可以立案

  在日常生活中,我们经常会听到有人被拖欠工资的事情,很多人被拖欠工资后会想通过法律的途径维护自己的权益,那么拖欠工资数额多少可以立案呢下面就让为大家带来的拖欠工资多少可以立案的相关内容,一起来看看吧。




  一、拖欠工资多少可以立案


  劳动争议案件立案无数额要求,刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为;拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上;或者;拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上;。


  二、什么是无故拖欠工资


  无故拖欠工资,是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,超过《**省工资支付规定》的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。


  劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于;无故;作了排除性规定:;‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。


  不包括:用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。;


  三、被拖欠工资时,讨回工资的方法:


  1协商。被拖欠工资时,其实最好的方法是先跟用人单位协商,因为若是协商成功,相对于其他方法来说更加省时省力省财。协商不能解决的,可以通过下列法律途径解决。


  2、向当地劳动监察机构投诉举报。第一,要找对劳动监察机构,劳动监察机构是人力资源和社会保障厅下属的事业单位,在省一级叫劳动监察总队,在地市一级叫劳动监察支队,在区县一级叫劳动监察大队。第二,本人亲自带着身份证及复印件一份,所签订的劳动合同一份,填写投诉书即可。


  3、仲裁。可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但要特别注意的是申请仲裁的时效,要在劳动争议发生之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。


  4、诉讼。可以在被拖欠工资的第一时间就申请支付令,但是只要用人单位提出书面异议支付令就自动失效了,还不如直接向法院提起民事诉讼。在劳动仲裁过后不服仲裁结果或者仲裁过后用人单位仍不支付工资,都可以向法院再次提起诉讼。


  以上就是为大家带来的拖欠工资多少可以立案相关内容。当我们被拖欠工资时,如果双方协商未能解决问题,可以直接提起民事诉讼,利用法律的武器维护自己的合法权益。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询的相关律师,他们会为你做出专业的解答。





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