工龄会产生什么影响？小时工的试用期与口头合同

　　潘星光律师，辛口律师，现执业于天津新华律师事务所，严格遵守律师职业道德和执业纪律，秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念，受人之托、忠人之事，最大限度地维护当事人的利益。name律师从事法律工作多年来，恪尽职守，为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务，取得了良好的社会效果，为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法，受到当事人和法院的高度认可和评价。

工龄会产生什么影响？

　　工龄，也可以说劳动者工作年限。而工龄的长短会产生什么影响工龄会影响工资收入，工龄决定带薪休年假天数，工龄事关养老金福利，工龄决定医疗期等。接下来快车为您一一介绍。

　　工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。

　　工龄一种是;连续工龄;，即累计工作的时间年限；另一种是;本企业工龄;。工龄影响职工的工资收入、带薪年休假天数等。

　　工龄会产生什么影响

　　1、工龄影响工资收入：有的单位会根据职工的工作年限来确定基本工资；在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。

　　2、工龄决定带薪年休假天数。

　　3、工龄决定医疗期：医疗期与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

　　4、工龄影响病假工资、疾病救济费。

　　5、工龄影响劳动补偿金。

　　6、工龄事关养老金福利：一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。

　　7、工龄影响出境地定居离职费。

小时工的试用期与口头合同

　　核心内容：根据《劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，作为;小时工;可以与用人单位通过口头约定的方式，建立和确定双方之间的劳动关系。而与此不同的是，全日制用工下的用人单位则应与劳动者订立书面的劳动合同。

　　非全日制用工，即日常所称小时工，是指以小时计酬为主，员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周工作时间累计不超过24个小时的用工形式。根据新出台的《劳动合同法》，该用工形式双方当事人可以订立口头的协议，劳动者可以和一个以上单位订立合同，但是，后订立的合同不能影响先前订立的合同的履行。

　　根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此，作为;小时工;，即使同时与多个单位建立非全日制用工的劳动关系，各单位均不得与劳动者约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。

　　双方当事人不能约定试用期，不管是用人单位还是工作人员，任何一方都可以随时通知对方终止用工，但单位不向劳动者支付经济补偿。在报酬方面，《劳动合同法》规定，计酬标准不能低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准，结算支付周期最长不能超过15天。

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　　古胜军律师，广州推荐律师，毕业于中山大学，从事法律工作多年，具有丰富的诉讼及非诉讼法律服务工作经验，擅长刑事辩护、婚姻纠纷、合同纠纷及企业法律顾问事务。